Canva'nın küçülme süreci başladı: Çalışanların yüzde 22'si işten çıkartılıyor ve merkezler yeniden yapılandırılıyor
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, platformun sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden taleplerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın tasarım süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin ötesinde gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların buna adaptasyonu hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber iç yönetim hiyerarşi basitleştiriliyor. Bu değişikliğin amacı, iş uyumunu artırmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. 10 Kasım yapılacak olan açıklamada, toplamın gelişmiş yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Çalışanlar %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve lokasyon değişimlerini kapsıyor ve bu detaylar sası noktalar açıklanmadı. Selçuk özellikle ürün kümelerinin merkezi daha başka bir lokasyona geçecek. yardım paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, 2027 yılının başında karma çalışma modeline geçecek, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız en az 6 aylık maaş tazminatı alacak. Bu destek, hukuki hakları da kapsama verilecek. Ayrılan çalışanlar, geçmiş, bir yıl içinde hisse hakları kısıntısı olmadan hak kazanacak. Ayrıca, medikal sigorta destekleri, bir yıl daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi başlatmak isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru süresi 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de ve 37 ülkede ekiplerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretmen projelerini kapsayan uygulamalar düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından indirme şansı mevcut.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft, Windows 10 bilgisayarlar için doğrudan Windows 11 26H2 güncellemesini açıkladı
TeknolojiKurumsal iletişim projelerinde doğru altyapı planlaması ve Grandstream Türkiye’nin çözümleri
TeknolojiBütçe Dostu ve Fonksiyonel Ürünler Amazon'da 500 TL'nin Altında
Teknoloji