sesli sohbet

EYT’de Belli Olanlar ve Olmayanlar…

EYT’de beklentileri karşılandı…

2023 yılbaşının manşeti oldu: EYT’de yaş şartı kaldırıldı!

Onlarca kere televizyonda dile getirdim, EYT’de yaş şartı gelmesi faciadır, hiçbir siyasetçi bu yükü kaldıramaz dedim. Yazılarımda yaşa takılanlara yaş şartı getirmek akıl karı değil, bu hesap Bağdat’tan döner dedim.

Öngörüm doğru çıktı…

Maliye Bakanlığı bürokratlarının yaş şartı getirip EYT’yi engelleme vizyonsuzluğu tutmadı.

EYT haberi milyonlarca haneye yeni yıl hediyesi oldu.

Armağan de değil, aslına bakarsak haksızlığın telafisi oldu, milyonların beklentisi karşılandı.

Hayırlı, uğurlu olsun…

 

***

Şimdi EYT Yasasının Meclis’e gelmesini bekliyoruz…

Peki, EYT’de neler belirlendi neler halen belirsiz?

Bu yazımızı bunlara ayırdık.

 

***

İlk ve net olarak belli olan şey EYT’de yaş sınırı olmayacağı…

Emeklilikte yaş sınır uygulanmayacak.

2 milyon 250 bin şahıs derhal, peyderpey ise 5 milyondan fazla şahıs emekli olacak…

En mühim beklenti yaş sınırı getirilmemesiydi.

Şimdi EYT düzenlemesi sınırlayıcı değil, kapsamlı çıkacak…

EYT 1999 Düzenlemesi emeklilikte yıl ve prim günü şartını doldurmuş olduğu halde yaş şartı sebebiyle beklemek zorunda kalan çalışanları kapsıyor.

Bu durumda olan 2 milyon 250 bin şahıs var.

Şartlardan ilk ikisini tamamlamış olup da yaş sebebiyle emeklilik bekleyenler bunlar…

 

***

Sadece prim gününü yada sigortalılık süresini doldurmayı bekleyen 3,5 milyondan fazla şahıs daha EYT’den şartları doldurunca emekli olabilecek.

Doğrusu EYT’den toplamda 5 ile 6 milyon içinde şahıs yararlanabilecek.

Düzenleme 08.09.1999 zamanı öncesinde işe başlayanları kapsayacak.

Devlet için büyük bir fedakârlık anlamına gelen bu düzenlemeyle beraber EYT sorununu kökten çözülmüş oluyor.

 

***

EYT kapsamında borçlanma, ihya ve hizmet birleştirme hakkı tanındı.

Buna nazaran, hizmet birleştirme ve borçlanma işlemleri SGK’ca başlatılmış bulunuyor.

Yeni yılı kaçıranlar zamlı tutardan da olsa borçlanma yapmış olup hizmet kazanabilecek. Sigortalılık başlangıç tarihinden önceye borçlanma yapanlar da günleri yetiyorsa EYT’li olabilecek.

Doğrusu 31 Aralık’ı kaçıranların borçlanma hakkı gitmedi!

SSK’lı, Bağ-Kur’lu, Emekli Sandığı sigortalısı ayırt etmeden mevcut yapıdaki hepimiz EYT Kanunu’ndan yararlanabilecek.

Düzenlemenin toplumsal güvenlik sistemi üstündeki mali yükünü dengeleyecek emek harcamalar yapıldığından SGK bütçesine yükü kaldırılamaz düzeyde değil.

 

***

Belli olan bir öteki detay da EYT’nin işveren boyutu:

İşverenlerin kıdem tazminatı yükü için Gömü ve Maliye Bakanlığı’mız KGF garantili kredi paketini hazırlıyor. İşverenlerin işçi kıdem tazminatlarını ödemeleri takip edilecek.

Çalışan sayımızın 31,5 milyona ulaşmış olduğu Türkiye’de her vatandaşın alın terine ve katkısına ihtiyacımız var. Doğrusu emekliliklerin emek vermesi teşvik ediliyor.

Emekli olduktan sonrasında SGDP’li olarak çalışmaya devam eden çalışanlarımız için 5 Puanlık Teşvik getiriliyor. Burada amaçlanan şey emekli olanların kayıtlı olarak çalışmalarını sürdürmelerini sağlamaktır.

Emeklilik için EYT’li Bağ-Kur’lular kadınsa 7 bin 200, erkeklerse 9 bin gün ödemek zorunda.

EYT’li memurlar için de hanımlarda 7 bin 200, erkeklerde 9 bin gün ödemek mecburi.

 

***

Peki EYT’de belli olmayan neler var?

İlki SSK’lıların kaç günle emekli olabileceği. Eğer 1999 Reformunun geçici maddeleri iptal edilirse SSK’lılar 5 bin günle emekli olabilecek.

Yok kademeli sistem dediğimiz geçici maddeler korunursa SSK’lılar 5 bin gün ile 5 bin 975 gün içinde emekli olabilecek.

Hangisi olursa olsun EYT’lilerin beklentisini karşılar.

Bir başka belli olmayan husus, EYT’de müracaat süresi olup olmayacağı… Beklentimiz olmaması yönünde.

Sadece en doğrusunu yasa teklifi Meclis’e ulaşınca anlayacağız…

EYT düzenlemesinin aslı bu şekilde. Belli olanlar çoğunlukta, belli olmayan birkaç husus kaldı.

EYT’liler maaş başvurusunu iyi mi meydana getirecek, bunun yanıtını da bir sonraki yazımıza bırakalım…

 

 

Yazarın tüm yazıları için:

https://www.internethaber.com/bunyamin-esen-1081z.htm

Yoruma kapalı.

Bu web sitesi deneyiminizi geliştirmek için çerezleri kullanır. Bununla iyi olduğunuzu varsayacağız, ancak isterseniz vazgeçebilirsiniz. Kabul etmek Mesajları Oku